LA ENTREVISTA LABORAL
“Pensar en la entrevista de trabajo no deja de generar ansiedad” Según Ana Maria profesional en finanzas y quien está optando a ocupar cargos en el área administrativa, la entrevista en si misma le genera estrés, miedos y aflora inseguridades. Este panorama es cotidiano al momento de presentar las entrevistas laborales y de pensar en lo que podría suceder en este proceso, pero más allá de una simple descripción veamos algunos elementos para tener en cuenta: 1.Ser tu mismo: Esto implica hacer un análisis entre tus fortalezas, habilidades, destrezas y debilidades, muchos profesionales tratan de buscar los diferentes test en psicología aplicados en el medio con en el afán de tener una buena entrevista y ser un candidato opcionado, esto es un error grave ya que el hecho de no conocer lo planeado genera angustia, ansiedad y te puede llevar a cometer errores, ser tu mismo es confiar en tus capacidades y habilidades, las personas seguras de sí mismas tienen una particularidad, la acentuación en el lenguaje, el fácil recordar de sus experiencias, dan seguridad al entrevistador entre lo que se habla vs la experiencia y este es un punto a favor. 2.Revisa tu perfil: Revisar tu perfil te permite la estrategia de “emparejar”, es decir revisar el perfil ofertado vs tu perfil, así en este “emparejamiento” te permitirá visualizar que tan cerca estas del perfil descriptivo ofertado, a su vez te permitirá revisar asuntos como las brechas que te permitirán inclusive tomar la decisión de no presentar entrevista o enviar tu hoja de vida. 3.La imagen vale más que mil palabras: En docencia algunos alumnos de psicología organizacional me consultan de cuál debe ser entonces el tipo, forma o elementos que debe conllevar la fotografía que va adjunta en la hoja de vida, para ello mi respuesta ha sido al igual una contra pregunta…como quieres que te vean? Esta lacónica respuesta tiene que ver con lo proyectado, con la imagen, con la simbología y la representación del ser 4.Lenguaje y conversatorio: Preparar una entrevista amerita preparar un discurso con varios elementos: a. Congruente: Que tenga relación, evite hablar demás, guarde parte del discurso para hacer énfasis en los puntos que quiere resaltar de sus habilidades b. Convergente: Delimite discursos que usted deba tener en cuenta que den pistas claras de sus habilidades y capacidades, recuerde que parte del trabajo del entrevistador es descifrar sus códigos lingüísticos, lo que está implícito, lo que permite contrastar y validar. c. Si las competencias a medir son comportamentales/ontológicas, es importante que visualice sus logros (no desde la exageración) pero desde una manera clara comunique sus comportamientos acertados de acuerdo a la competencia que se mide, ejm si el entrevistador pregunta por su perfil sobre liderazgo…trate de tener sus elementos lingüísticos y desde el hacer para demostrar que tiene esta competencia. 5. Atención Flotante: al momento de entablar una entrevista, existe momentos de tensión, ansiedad, miedos y/o oportunidades dentro de la misma, trata de identificar cuáles son los puntos de trabajo del entrevistador para generar tu propio enfoque, poder mostrar tus aptitudes/actitudes para el desempeño del puesto de trabajo 6.Mirar a los ojos: Es importante que tengas una mirada fija sobre tu entrevistador, esto además de darte seguridad le hará entender que prestas atención, que eres seguro y no pierdes la concentración. 7. Ten en cuenta: Una entrevista laboral tiene las mismas funciones del marketing, que vendes? Como lo vendes? Porque te deberían de contratar a ti y no los demás? Que te hace diferente...en la diferencia? Por: PS. José Rodolfo Ochoa Muñoz, Email: [email protected] Este es un portal de Investigación, formación e información en Psicología que incluye espacios de opinión destinados a Psicólogos, Columnistas, Blogueros y similares. Las opiniones expresadas en sus columnas y escritos pertenecen exclusivamente a los autores que voluntariamente han querido participar remitiendo un escrito o columna al medio de formación e información en Psicología a www.gestionhumanaonline.com y no reflejan, necesariamente, la opinión o posición de Gestión Humana Online.com.
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